Elastyczny pracodawca

Stosownie do § 1 art. 29 k.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, jej rodzaj i datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Na treść stosunku pracy składają się rodzaj i warunki umowy o pracę, a w szczególności te wymienione w art. 29 § 1 Kodeksu pracy, zwane istotnymi przedmiotowo - z mocy ustawy - warunkami umowy o pracę. Zalicza się do nich rodzaj pracy i odpowiadające mu wynagrodzenie, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.

Stanowi on warunek konieczny i może być określony nazwą zawodu, specjalności, funkcji, stanowiska lub też przez inne sformułowanie precyzujące zawodowe obowiązki pracownika. Niekiedy to doprecyzowanie następuje poprzez wymienienie zakresu czynności (obowiązków).

Stosownie do § 6 ust. 2 pkt 2 a) rozporządzenia MGPiPS z 17 grudnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, w części B akt osobowych pracownika powinna znaleźć się umowa o pracę, a także zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę.