comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-30
Jakie zasady określają regulowanie składek na ubezpieczenie społeczne pracownika oddelegowanego do pracy w innym kraju Unii Europejskiej
Najkrótsza odpowiedź brzmi: czyja ziemia - tego składki. Pracownicy podejmujący pracę na obszarze państw członkowskich UE podlegają regulacjom ubezpieczeniowym kraju, na terytorium którego pracują. Reguła ta znajduje zastosowanie niezależnie od tego, gdzie znajduje się stałe miejsce zamieszkania osoby lub gdzie położona jest siedziba bądź miejsce prowadzenia działalności pracodawcy, który ją zatrudnia. Od powyższej zasady istnieje jednak szereg wyjątków, które modyfikują sposób ustalenia właściwego ustawodawstwa, rodzaj świadczeń związanych z ubezpieczeniami społecznymi itp.
Czytelnik pyta
Według jakich zasad należy opłacać składki na ubezpieczenie społeczne w sytuacji pracownika oddelegowanego do pracy w krajach UE i cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce? Czy siedziba lub miejsce prowadzenia działalności pracodawcy zmieniają zasady ubezpieczenia pracownika oddelegowanego do jednego z państw Unii Europejskiej?
Ekspert radzi
Przed akcesją Polski do Unii Europejskiej cudzoziemcy pracujący na terytorium Polski podlegali polskim przepisom dotyczącym ubezpieczenia społecznego, zawsze w sytuacji, w której byli wynagradzani przez polskie podmioty. W sytuacji, w której wynagrodzenie takich osób było wypłacane przez zagranicznych pracodawców za granicą, w oparciu o dominującą interpretację niejednoznacznych przepisów, osoby takie nie płaciły składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka