Uwzględnianie premii w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

W naszym zakładzie obowiązuje „Regulamin w sprawie zasad przyznawania premii pracownikom”. Regulamin ten zawiera zapis, w myśl którego premia regulaminowa nie przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w danym miesiącu mniej niż 60 proc. kalendarzowego czasu pracy. Czy premia ta będzie wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?