Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-03-22

Koszty - typ działalności a charakter nakładów jednostki

(cz. 2)
Niniejszy tekst stanowi kontynuację zamieszczonego w poprzednim numerze artykułu na temat świadczeń kapitałowych dla pracowników.
KAPITAŁOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE
Szczególnym elementem świadczeń pracowniczych, których koszt obsługi podlega ujęciu w rachunku zysków i strat, są kapitałowe świadczenia pracownicze.
Konstrukcje i zasady obsługi niniejszych świadczeń prezentuje schemat.
Schemat nr 1
infoRgrafika
Otrzymane przez pracowników opcje nabycia akcji dotyczą z reguły papierów wartościowych notowanych na giełdzie. Wartość rynkowa tych papierów jest okresowo zmienna, co nie zawsze (nawet z uwzględnieniem mechanizmu zabezpieczającego przed stratą posiadacza) pozwala uzyskać optymalną wartość transakcyjną. Zmienność ceny akcji utrudnia realną wycenę wartości opcji, szczególnie gdy wartość rynkowa akcji ulegnie nieprzewidywalnej deprecjacji, powodując, iż w rzeczywistości będzie niższa niż cena ich nabycia ustalona w umowie (gwarantującej prawa wynikające z opcji). Skutki finansowe transakcji są mierzone na dzień przyznania opcji. Kosztem jednostki sprawozdawczej kapitałowego świadczenia pracowniczego jest różnica między ceną rynkową akcji na dzień przydzielenia opcji a ceną nabycia akcji ustaloną w umowie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00