comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-03-22
Koszty - typ działalności a charakter nakładów jednostki
(cz. 2)
Niniejszy tekst stanowi kontynuację zamieszczonego w poprzednim numerze artykułu na temat świadczeń kapitałowych dla pracowników.
KAPITAŁOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE
Szczególnym elementem świadczeń pracowniczych, których koszt obsługi podlega ujęciu w rachunku zysków i strat, są kapitałowe świadczenia pracownicze.
Konstrukcje i zasady obsługi niniejszych świadczeń prezentuje schemat.
Schemat nr 1
![infoRgrafika](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZ/m9yLnBsL29icmF6a2kvaTA1Lz/IwMDMvMDEyL2kwNS4yMDAzLjA/xMi4wMTYuMDAwNy4wMDEuZ2lmIn0.jpg)
Otrzymane przez pracowników opcje nabycia akcji dotyczą z reguły papierów wartościowych notowanych na giełdzie. Wartość rynkowa tych papierów jest okresowo zmienna, co nie zawsze (nawet z uwzględnieniem mechanizmu zabezpieczającego przed stratą posiadacza) pozwala uzyskać optymalną wartość transakcyjną. Zmienność ceny akcji utrudnia realną wycenę wartości opcji, szczególnie gdy wartość rynkowa akcji ulegnie nieprzewidywalnej deprecjacji, powodując, iż w rzeczywistości będzie niższa niż cena ich nabycia ustalona w umowie (gwarantującej prawa wynikające z opcji). Skutki finansowe transakcji są mierzone na dzień przyznania opcji. Kosztem jednostki sprawozdawczej kapitałowego świadczenia pracowniczego jest różnica między ceną rynkową akcji na dzień przydzielenia opcji a ceną nabycia akcji ustaloną w umowie.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right