Ustawa o sygnalistach i vacatio legis

Ministerstwo nie jest władne dokonywać przesuwania terminu 
wdrożenia procedury, który wprost wynika z treści ustawy

Trwający wakacyjny okres dla wielu przedsiębiorców, a przede wszystkim ich działów compliance oraz HR, jest intensywny, a to przede wszystkim ze względu na termin wdrożenia w organizacji procedury zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 r. Ustawa zakłada trzymiesięczne vacatio legis. Dyskusja na temat tego terminu bardzo się ożywiła po opisaniu przez DGP stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które stwierdziło, że procedurę zgłoszeń wewnętrznych można wdrożyć 1 stycznia 2025 r.

Resort uzasadnia to tym, że dopiero wtedy – zgodnie z treścią ustawy o ochronie sygnalistów – pracodawca będzie miał po raz pierwszy możliwość dokonania weryfikacji stanu zatrudnienia w swojej organizacji. Stanowisko odnosi się jedynie do podmiotów, na rzecz których pracę wykonuje co najmniej 50 osób i które nie są w grupie podmiotów prawnych prowadzących działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciw działania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska. Do tych podmiotów nie odnosi się bowiem próg liczby osób zatrudnionych, a więc mają one obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych od 25 września 2024 r.