Niewybredne uwagi wobec kolegów mogą się skończyć naganą lub upomnieniem

Jeden z pracowników zachowuje się niewłaściwe wobec innych osób zatrudnionych w naszej firmie, szczególnie wobec kobiet, używając niewybrednych określeń. Mieliśmy już kilka skarg. Zachowanie tego pracownika nie spełnia definicji mobbingu, ale jest niedopuszczalne. Czy możemy ukarać go naganą za naruszanie zasad współżycia społecznego, których przestrzeganie zapisaliśmy w regulaminie pracy? Kadrowa powiedziała, że to niemożliwe, bo nie ma takiego przepisu. Nie chcemy go od razu zwalniać, bo mimo wszystko jest dla nas cennym specjalistą.

Analizę opisywanego przypadku należy rozpocząć od przypomnienia obowiązków pracowników. Zgodnie z art. 100 kodeksu pracy pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ma on obowiązek m.in. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.