Poradnia ubezpieczeniowa

• Jakie są zasady ustalania okresu zasiłkowego dla kobiet w ciąży
• Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, gdy niezdolność do pracy wystąpiła po przerwie
• Czy niezdolność do pracy stwierdzona więcej niż jednym zaświadczeniem lekarskim pozwoli na nabycie zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego

Nasza pracownica choruje od jakiegoś czasu. Otrzymaliśmy ostatnio jej kolejne zwolnienie lekarskie, które tym razem wykracza poza okres zasiłkowy. Na tym zaświadczeniu pojawił się jednak kod „B”. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wstrzymać wypłatę świadczeń za okres po upływie okresu zasiłkowego i czekać na ewentualne przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?

Tak, pod tym względem sytuacja ubezpieczonej nie różni się od sytuacji innych pracowników, z wyjątkiem tego, że okres zasiłkowy ulega przedłużeniu do 270 dni.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych art. 6 ust. 2 (np. kwarantanna) – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Z kolei specjalne zasady przyznawania zasiłku chorobowego określone w art. 8 ust. 2 dotyczą sytuacji, w których okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypada po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Ograniczenie to nie dotyczy niezdolności do pracy: