PROBLEM

Jak po zmianach w prawie rozliczyć przychód pracownika z tytułu zasilenia karty lunchowej

Nasi pracownicy w ramach dodatkowego bonusu mają zapewniane posiłki. Dany pracownik dysponuje kartą lunchową z określonym limitem kwotowym i może tą kartą opłacać obiady w przerwie w obowiązkach służbowych. Pracodawca zasila kartę co miesiąc kwotą ok. 400 zł. Dotychczas tylko część takiego przychodu była zwolniona ze składek na ZUS. Jak po zmianach przepisów rozliczyć taką kartę?

odpowiedź

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe i wypadkowe jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyjątkiem:

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub za czas odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
• zasiłków z ubezpieczeń społecznych,
• składników przychodu wymienionych w treści rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (rozporządzenie składkowe).

Przychodami są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: