Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

1 lipca 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1102; dalej: rozporządzenie płacowe), a dokładnie jego załącznik nr 3. Zmianie uległy nazwy wielu stanowisk pracy, wymagania niezbędne do zatrudnienia na niektórych stanowiskach oraz przypisane do nich kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia. W związku z powyższym pracodawcy samorządowi muszą zmienić regulaminy wynagradzania, a w związku z tym umowy o pracę.

Co prawda nowy regulamin uprawomocni się po dwóch tygodniach od podania go do wiadomości zatrudnionych i to także wtedy, gdy zostanie wprowadzony stosunkowo późno, ale ewentualne podwyżki należy przyznać z mocą wsteczną, od 1 lipca br.

Przy okazji podkreślenia wymaga, że wynagrodzenie pracownika samorządowego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia płacowego (w brzmieniu nadanym nowelizacją obowiązującą od 1 lipca 2023 r.) nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie nowelizacji. Pracownik więc nie może otrzymać niższego wynagrodzenia od tego, które otrzymywał do 30 czerwca br.