Jak obliczać podstawę wymiaru składek, gdy pracownik otrzymał dodatek stażowy za okres choroby

Pracownik, który zgodnie z regulaminem wynagradzania zachowuje prawo do dodatku stażowego również za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, przez cały luty 2023 r. chorował. Czy dodatek stażowy będzie oskładkowany?

W opisywanym przypadku dodatek za wysługę lat jest zwolniony ze składek zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca nie odprowadza składek od tych składników wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.

Zasady ogólne

Każdy pracownik wykonujący pracę na terenie Polski podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Nie ma przy tym znaczenia wymiar czasu pracy, rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia, wiek, status ucznia, emeryta czy posiadanie innego tytułu do ubez pieczeń.

Podstawą wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe u pracownika jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem: