Praca zdalna i badanie trzeźwości w pytaniach i odpowiedziach

Ostateczny kształt nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadziła zasady wykonywania pracy zdalnej oraz przeprowadzania badań pracownika na obecność w jego organizmie alkoholu i innych podobnych substancji, jest znany już od wielu tygodni, jednak wciąż budzi wątpliwości. Mimo dziesiątków opublikowanych przez ekspertów prawa pracy artykułów wciąż nie do końca wiadomo, jak niektóre nowe przepisy stosować. Problemem bywa również uporządkowanie wiedzy, bo same hasła „praca zdalna” i „badanie trzeźwości” to tylko wierzchołek góry lodowej. Praca zdalna może być bowiem wykonywana w tej formie na stałe, może być również okazjonalna, a może się też zdarzyć, że pracodawca poleci jej wykonywanie. Do każdej z tych form trzeba będzie zastosować nieco inne zasady. Głowy pracodawców zaprzątają także zagadnienia związane z bhp, w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę z domu. Jak sprawdzić, czy ma bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Czy wystarczy samo oświadczenie pracownika? Problemem jest także nakaz zwrotu kosztów, które ponosi pracownik, gdy pracuje poza biurem. Jak obliczyć taki zwrot? Niektórzy komentatorzy zwracali jednak uwagę, że biurokracji związanej z pracą zdalną jest tak dużo, że w efekcie szczególnie mniejsze firmy po prostu nakażą wszystkim powrót do biura. Czasu na dostosowanie nie jest dużo, bo przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Do tego czasu pracodawcy muszą chociażby opracować regulamin wykonywania takiej pracy i przyjąć go zgodnie z określoną procedurą.

Wątpliwości mnożą się także w odniesieniu do badania trzeźwości. Przepisy te miały wyjść naprzeciw potrzebom pracodawców, którzy w związku z interpretacją dotychczas istniejących przepisów nie mogli samodzielnie przeprowadzać takiej kontroli. Wydawałoby się, że dzięki nowym przepisom problem został rozwiązany, ale pojawiły się głosy, że ustawodawca tak skonstruował przepisy, że uniemożliwiają one przeprowadzenie doraźnej kontroli trzeźwości, a w ich efekcie można będzie przeprowadzić tylko kontrolę planową. Mimo że zdecydowana większość ekspertów jest zdania, że nowe przepisy na to pozwalają, to jednak resort pracy nie zajął stanowiska, co ukróciłoby spekulacje. Regulacje dotyczące badania trzeźwości wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Obecnie pracodawcy czekają jeszcze na wydanie rozporządzenia wykonawczego do tych przepisów.