wywiad

Przepisy o bhp nie są wystarczającą podstawą do pozyskiwania danych podczas prewencyjnych badań trzeźwości

Monika Krasińska: W przepisach dokładnie wskazano, jakie dane mogą być gromadzone, co obejmuje kontrola trzeźwości oraz jakie przypadki uznaje się za obecność lub brak obecności alkoholu w organizmie. Pozyskiwanie i przetwarzanie innych danych może zostać uznane za nadmiarowe i zbytnio wkraczające w sferę prywatności badanego

Najprawdopodobniej już na początku lutego 2023 r. w życie wejdą przepisy dające pracodawcom możliwość prewencyjnego badania trzeźwości. Nowe regulacje budzą duże emocje, bo pozwolą na powszechne badanie pracowników, zleceniobiorców czy prowadzących działalność gospodarczą na obecność nie tylko alkoholu w ich organizmie, lecz także narkotyków. Jak przedsiębiorcy powinni prowadzić takie badania, aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych?

Myślę, że na prowadzenie tego typu badań przez pracodawców trzeba patrzeć w szerszym kontekście. Ich celem jest bowiem zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochrona życia i zdrowia innych osób. Dlatego stosowanie nowych regulacji w pierwszej kolejności powinna oceniać Państwowa Inspekcja Pracy, która będzie kontrolowała przepisy wewnętrzne wprowadzone w firmach prowadzących prewencyjne badania trzeźwości. Właściwe w