Poradnia z prawa pracy

Firma od 1 listopada 2022 r. została przejęta przez spółkę, którą obsługuje moje biuro. W jaki sposób przejście zakładu pracy na innego pracodawcę powinno zostać uwzględnione w wystawianych świadectwach pracy?

W wystawianych pracownikom świadectwach pracy należy wskazać obecnego pracodawcę, czyli spółkę obsługiwaną przez klienta, oraz uwzględnić pełny okres zatrudnienia w firmie przejętej. Zgodnie z art. 231 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę co do zasady staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a tym samym wstępuje w prawa i obowiązki strony dotychczasowych umów o pracę zawartych przez poprzedniego pracodawcę. Zatem nowy podmiot automatycznie przejmuje pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy bez potrzeby rozwiązywania z nimi istniejących umów o pracę oraz zawierania nowych. Oznacza to, że stosunek pracy istniejący po dacie przejścia zakładu pracy jest tym samym stosunkiem prawnym i o tej samej treści, w odniesieniu do tego, który istniał przed jego przejściem na podmiot powstały w wyniku przekształcenia. Ponieważ nie dochodzi do zakończenia stosunków pracy, okres zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy (tj. w firmie przejmowanej) będzie wliczany do stażu pracy w ramach tego samego zakładu pracy. Z kolei w wytycznych do wzoru świadectwa pracy zostało wyjaśnione, że pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych w art. 23