Poradnia z prawa pracy

Pracownik w spółce, którą obsługuje moje biuro, osiągnął staż pracy 20 lat. Został zatrudniony w spółce miesiąc temu, czyli okres uprawniający do nagrody jubileuszowej przepracował u innego pracodawcy, ale ten mu nie wypłacił tego świadczenia. Z przepisów wewnętrznych spółki wynika, że do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia z wyjątkiem okresów pracy zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto stanowią one, że pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Czy spółka musi mu wypłacić jubileuszówkę?

Spółka nie musi wypłacić pracownikowi jublieuszówki za 20 lat pracy, gdyż zasadą jest, że nagroda jubileuszowa przysługuje po osiągnięciu określonego stażu pracy uprawniającego do niej, pod warunkiem że staż ten upłynął w zatrudnieniu u pracodawcy wypłacającego to świadczenie. Pracownik zatem powinien je otrzymać w poprzednim miejscu pracy, tj. w tym, w którym osiągnął 20-letni staż pracy. Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem niepowszechnym w tym znaczeniu, że nie każdy pracownik może taką nagrodę uzyskać, a jedynie taki, któremu taką nagrodę gwarantują obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe. Z pytania wynika, że prawo do nagrody jubileuszowej u pracodawcy regulują przepisy wewnątrzzakładowe. Wskazany w opisie sytuacji zakres przepisów wewnętrznych, według którego pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe, oznacza, iż dzień ten powinien wypadać w zatrudnieniu u pracodawcy wypłacającego nagrodę. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej pracodawca uwzględnia nie tylko staż pracy w swoim zakładzie pracy, lecz także okresy pracy u innych pracodawców (z wyjątkiem okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).