Poradnia BHP

• Jaka kara grozi zleceniobiorcy za wniesienie alkoholu na teren zakładu pracy
• Czy nauczyciele powinni być kierowani na badania sanitarno-epidemiologiczne
• Jakie normy hałasu obowiązują w pomieszczeniach biurowych
• Na jakich zasadach powinni być przeszkalani kierownicy przeprowadzający stanowiskowe szkolenia bhp

Zatrudniamy w naszej firmie nie tylko pracowników, lecz także zleceniobiorców. Jeden z nich przyniósł na teren zakładu pracy alkohol. Po zwróceniu mu uwagi stwierdził, że jest tylko zleceniobiorcą i nie obowiązują go zakazy dotyczące pracowników. Czy tak jest rzeczywiście? Czy możemy zastosować jakieś kary?

Stosownie do postanowień art. 16 ust. 1 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładów pracy, stadionów i innych obiektów, w których odbywają się imprezy sportowe i rozrywkowe, a także obiektów lub miejsc objętych zakazem wnoszenia napojów alkoholowych. Nie ma przy tym znaczenia, czy dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy też umowy cywilnoprawnej.

Co jednak ważne, przepisy nie przewidują żadnych sankcji za samo wnoszenie alkoholu na teren zakładu pracy. Może je wprowadzić sam pracodawca w regulaminie pracy (w stosunku do pracowników) lub w umowie cywilnoprawnej (w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie) i przewidzieć odpowiednie kary. O ile w przypadku pracowników pracodawca jest ograniczony art. 108 kodeksu pracy, o tyle w przypadku umów cywilnoprawnych takich ograniczeń już nie ma.