Płatnik może boleśnie odczuć skutki fikcyjnego zatrudnienia pracownika

Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Znajoma poprosiła mnie, żebym zatrudnił ją fikcyjnie, aby mogła pobierać zasiłek macierzyński. Obiecuje, że zwróci mi wszelkie poniesione koszty, tj. składki i wynagrodzenie chorobowe. Jakie sankcje mogą mnie jednak spotkać ze strony ZUS?

Przede wszystkim trzeba podkreślić, że umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna, a co za tym idzie - nie może stanowić tytułu ubezpieczeniowego. Z tego też powodu zgłoszenie fikcyjnego pracownika do ubezpieczeń społecznych może być przez ZUS podważone. ZUS może badać, czy umowa była rzeczywiście wykonywana, a jeśli stwierdzi, że nie - wydać decyzję stwierdzającą, że zgłoszona osoba ubezpieczeniom nie podlega. Następnie wyda decyzję o braku prawa do świadczeń, np. zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.