Poradnia ubezpieczeniowa

• Jakie świadczenie powinien otrzymać pracownik, który podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego trafia na kwarantannę
• Czy otrzymywanie zasiłku opiekuńczego przerwie niezdolność do pracy
• Jak długo trwa okres wyczekiwania po powrocie z urlopu wychowawczego
• Jak rozliczyć zatrudnionego, który podczas izolacji w warunkach domowych przepracował zdalnie kilka dni

Wypłacamy naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Ostatnio trafił na kwarantannę jako członek rodziny. Czy za ten okres należy mu wypłacić świadczenie rehabilitacyjne czy zasiłek chorobowy za okres kwarantanny?

W okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez ubezpieczonego przebywanie na kwarantannie nic nie zmienia w kwestii pobieranego świadczenia. Zgodnie z art. 18 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie to przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.