Jak dofinansowanie z ZFŚS zimowiska dla dziecka wpłynie na podatek dochodowy i składki

Jednostka budżetowa prowadzi zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego zgodnie z regulaminem przyznaje, stosując kryteria socjalne, dopłaty m.in. do wypoczynku małoletnich dzieci w różnych formach. Jedna z pracownic złożyła wniosek o dofinansowanie obozu snowboardowego organizowanego dla dzieci w Bieszczadach podczas ferii zimowych. Taki sposób spędzenia czasu organizuje biuro turystyczne. Wniosek został zaakceptowany i pracownica otrzyma w lutym 2022 r. dopłatę z ZFŚS w wysokości po 800 zł na dwoje dzieci w wieku 10 i 12 lat (w sumie 1600 zł). Pracownica złożyła dodatkowo kopię przelewu bankowego potwierdzającego wpłatę na imprezę dzieci. Wynagrodzenie pracownicy składa się z podstawy zasadniczej w wysokości 3800 zł oraz dodatku stażowego 342 zł. Ma ona prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożyła oświadczenie PIT-2, nie jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

odpowiedź

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest przeznaczony na prowadzenie działalności socjalnej polegającej na świadczeniu przez pracodawcę ulgowych usług m.in. na rzecz różnych form wypoczynku. Mogą to być tzw. wczasy pod gruszą, wycieczki, pobyt w sanatoriach itp., w tym także przeznaczone dla dzieci i młodzieży takie formy, jak obozy, kolonie lub zimowiska. Wsparcie socjalne zazwyczaj polega na udzieleniu przez pracodawcę dofinansowania do danej opcji wypoczynku. Świadczenia dostępne są dla osób uprawnionych, wymienionych w regulaminie funduszu, którymi są m.in. pracownicy i ich rodziny. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zasobów funduszu, z uwzględnieniem kryteriów socjalnych, oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej pracodawca powinien określić w regulaminie ustalanym z organizacją związkową, a jeżeli takiej nie ma ‒ w regulaminie uzgodnionym z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Zatem np. dopłaty do zimowiska mogą być ujęte w regulaminie ZFŚS jako jedna z form wypoczynku.