Jakie świadczenie i w jakiej wysokości przysługuje w przypadku choroby na przełomie roku

Pracownik zachorował 15 grudnia 2021 r. i jego niezdolność trwała do 31 grudnia 2021 r. Za cały okres zwolnienia miał już prawo do zasiłku chorobowego (ostatnio chorował we wrześniu 2021 r.). Ponownie zachorował 1 lutego 2022 r. na inną chorobę. Od 1 stycznia 2022 r. pracownikowi zmieniły się zasady płacowe, zlikwidowany bowiem został dodatek za pracę przy komputerze w wysokości 200 zł, ale o 100 zł podniesiono wynagrodzenie, które teraz wynosi 3900 zł (wcześniej 3800 zł). Czy w takim przypadku tę kolejną niezdolność przyporządkować do nowego czy poprzedniego okresu zasiłkowego? Jakiego rodzaju świadczenie wypłacić? Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia za luty?

odpowiedź

Nowy okres niezdolności do pracy rozpoczętej 1 lutego 2022 r. zalicza się do poprzedniego okresu zasiłkowego, który otworzył się w grudniu 2021 r., jeszcze zgodnie z przepisami obowiązującymi do 31 grudnia 2021 r. Co do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty br., to należy ją ustalić na nowo, z okresu od lutego 2021 do stycznia 2022 r., z uwzględnieniem zmiany wynagrodzenia od stycznia 2022 r.

Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek

Nierzadko zdarza się, że pracownik rozchorowuje się w grudniu i jego niezdolność przeciąga się do stycznia albo dłużej. Zasada jest taka, że jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie kodeksu pracy, od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje wynagrodzenie. Jednak okres wynoszący 33 dni choroby łącznie (14 dni w przypadku pracownika w wieku 50+), za który w nowym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie, powinien być́ liczony od 1 stycznia. Innymi słowy, liczba dni niezdolności przypadającej począwszy od Nowego Roku, wchodzi do limitu już na ten kolejny rok.