Za czas obowiązkowego szkolenia przysługuje wynagrodzenie

Okres, w którym zatrudniony odbywa wymagane przez pracodawcę dokształcenie, powinien być wliczany do czasu pracy, nawet jeśli nauka odbywa się w lokalu firmy szkoleniowej, a podwładny nie wykonuje w tym czasie swoich zwykłych obowiązków. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Sprawa, którą rozpatrywał TSUE, dotyczy pracownika ochotniczej służby ratowniczej zatrudnionego na cały etat przez administrację jednej z gmin w Rumunii. Pracodawca polecił mu odbycie obowiązkowego szkolenia zawodowego (z zakresu służby publicznej) w wymiarze 160 godzin. Zostało ono przeprowadzone w maju i kwietniu 2017 r. na podstawie umowy z firmą szkoleniową. Dokształcenie odbywało się w siedzibie tej ostatniej, w godzinach 15-20, od poniedziałku do piątku oraz 13-18 w soboty i 13-19 w niedziele. Aż 124 godziny nauki nie zostały wliczone do czasu pracy zatrudnionego. Ten pozwał więc pracodawcę do sądu. Domagał się zasądzenia wynagrodzenia za wspomniane 124 godziny (jako godziny nadliczbowe). Po oddaleniu powództwa podwładny odwołał się do sądu apelacyjnego, a ten nabrał wątpliwości co do zakwalifikowania okresu szkoleń przeprowadzonych poza zwykłą dniówką (jako czasu odpoczynku, za który nie przysługuje wynagrodzenie). Skierowano więc w tej sprawie pytania prejudycjalne do TSUE.