Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy wartość darowizny w postaci używanego sprzętu elektronicznego na rzecz pracownika będzie oskładkowana
• Na jakich zasadach małżonek osoby zmarłej w wyniku wypadku przy pracy może domagać się świadczeń, gdy nie sporządzono protokołu
• Co musi udowodnić płatnik, aby ZUS nie podwyższył mu składki wypadkowej mimo stwierdzenia naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Z powodu epidemii naszej firmie spadły obroty. Jesteśmy zmuszeni zredukować zatrudnienie, dlatego chcemy za porozumieniem rozwiązać umowy o pracę z dwoma pracownikami. Chcemy im podziękować za pracę i podarować sprzęt elektroniczny, który jest oznaczony jako używany (jest w bardzo dobrym stanie). Czy wartość takiego sprzętu jest oskładkowana?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Z korelacji art. 18 ust. 1 i 2, art. 20 ust. 1 ustawy systemowej w związku z art. 4 pkt 9 oraz par. 1 rozporządzenia wynika, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów podatkowych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Zgodnie zaś z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uznaje się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.