Fikcyjny nadzór nad pracą zdalną odstraszy firmy

W praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków

Skoro pracodawca odpowiada za zapewnienie bhp także w przypadku pracy zdalnej, powinien móc zweryfikować warunki, w jakich zatrudniony wykonuje obowiązki. Projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma uregulować na stałe zasady takiego trybu świadczenia zadań, teoretycznie umożliwi kontrolę. Ale w praktyce - z uwagi na konieczność zadbania o prywatność pracownika - skuteczny nadzór ze strony firm nie będzie możliwy. Wizytacji w domach nie może prowadzić też Państwowa Inspekcja Pracy.