Dodatek wyrównawczy a podstawa wymiaru zasiłku

Nasza pracownica zaszła w ciążę i z tego powodu musieliśmy ograniczyć jej czas pracy. W efekcie spowodowało to obniżenie jej wynagrodzenia. Po niepełnych 5 miesiącach pobierania dodatku wyrównawczego pracownica zachorowała. Prawo do wynagrodzenia chorobowego uzyskała w sierpniu 2011 r., a termin porodu to wrzesień 2011 r. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy ograniczenie czasu pracy należy potraktować jak zmianę etatu i podstawę wymiaru zasiłku wyliczyć z okresu po obniżeniu? Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać dodatek wyrównawczy i czy dodatek za pierwszy niepełny miesiąc należy uzupełnić?