Koniec służby wojskowej a wypowiedzenie umowy o pracę

Odbycie służby wojskowej daje pewne prawa pracownikowi i nakłada pewne obowiązki na pracodawcę. Otóż pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy. Stanowi o tym art. 122 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 z późn.zm.). Jak widać, prawo pracownika do żądania od pracodawcy zatrudnienia przysługuje przez ściśle określony czas wynoszący trzydzieści dni. Niedochowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, ale dopiero z trzydziestym dniem po zwolnieniu ze służby wojskowej.