Zasiłek wyrównawczy dla pracownika

Aneta Maj

Zasiłek wyrównawczy to świadczenie pieniężne przysługujące z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, a jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu - z ubezpieczenia wypadkowego.

Przyznanie i wypłata zasiłku

Prawo do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu ją w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej albo u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. Zasiłek ten jest wypłacany, jeżeli uzyskiwane w tym czasie wynagrodzenie uległo obniżeniu w stosunku do wynagrodzenia uzyskiwanego przed rehabilitacją.

O potrzebie rehabilitacji zawodowej pracownika orzeka wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS. Od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu 14 dni od daty otrzymania orzeczenia. Zarzut wadliwości orzeczenia lekarza orzecznika ZUS może zgłosić również prezes ZUS w terminie do 14 dni od daty wydania orzeczenia.