Porada
Bezprawny zarzut stosowania mobbingu
1. Bezprawne postawienie pracownikowi zarzutu stosowania mobbingu narusza jego dobra osobiste, a w szczególności dobre imię, gdyż mobbing jest zachowaniem wysoce nagannym, patologicznym, a osoba, która go stosuje, zasługuje na jednoznaczną negatywną ocenę.
2. Skarbnik gminy jest osobą pełniącą funkcję publiczną w rozumieniu przepisu art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
Sąd okręgowy oddalił powództwo Ewy P. przeciwko Gminie N. o zapłatę zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych oraz zobowiązanie burmistrza Michała C., jako osoby reprezentującej pracodawcę, do podania do publicznej wiadomości sprostowania w przedmiocie przyczyn odwołania powódki ze stanowiska skarbnika gminy.
Stan faktyczny
Powódka od 1 maja 2004 r. do 18 marca 2007 r. pełniła funkcję skarbnika gminy N. Była dobrym i rzetelnym pracownikiem z fachowym doświadczeniem. Przez pierwsze dwa lata pracy powódki nie występowały konflikty, kontakt z pracownikami był oparty na relacji nauczyciel - uczeń. Od połowy 2006 r., czyli od momentu kontroli NIK, a następnie Regionalnej Izby Obrachunkowej, dochodziło do konfliktów pomiędzy powódką a pracownikami. Z uwagi na kontrole referat finansowy był obciążony dodatkowymi pracami na rzecz kontrolujących, co powodowało nerwową atmosferę z uwagi na dodatkowe obciążenie pracą zarówno pracowników, jak i powódki. Powódka wobec pracowników urzędu zachowywała się emocjonalnie. Mówiła zdrobniale po imieniu, po czym podnosiła głos lub krzyczała.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right