Przywrócenie pracownika do pracy

Katarzyna Lenartowicz

Przepisy kodeksu pracy w sposób szczegółowy regulują zasady rozwiązywania stosunku pracy. Jeżeli więc pracodawca nie zastosuje się do wytycznych tam zawartych, to obie strony mogą spotkać się na sali sądowej, gdyż pracownik, któremu pracodawca w niewłaściwy sposób wręczył wypowiedzenie, może wystąpić do sądu pracy z powództwem o odszkodowanie lub przywrócenie go do pracy.