Dodatkowe urlopy wypoczynkowe

Katarzyna Piecyk

Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego może wynikać także z regulaminu pracy czy układu zbiorowego pracy. Również w umowie może być ustalony dla konkretnego pracownika wyższy wymiar urlopu niż przewidują przepisy lub też pracodawca może udzielić pracownikowi okresu wolnego płatnego zamiast gratyfikacji finansowej tytułem nagrody.

Przepisy regulujące urlop w zwiększonym wymiarze nie określają sposobu udzielania dodatkowego urlopu. Może więc być on dzielony na części lub wykorzystywany w całości, udzielany łącznie z urlopem w podstawowym wymiarze lub osobno. Urlop w zwiększonym wymiarze może być wykorzystywany nie wcześniej niż w dniu, w którym następuje nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze podstawowym. Do urlopu tego mają natomiast zastosowanie przepisy kodeksu pracy w zakresie planowania urlopów, wypłaty ekwiwalentu oraz urlopu w wymiarze proporcjonalnym.