Składki ZUS a urlopy pracownicze

Piotr Kostrzewa

Osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy - oprócz licznych obowiązków - ma także wiele praw. Do najważniejszych uprawnień pracowniczych należy bez wątpienia prawo do urlopów określonych przepisami kodeksu pracy. Korzystanie przez pracownika z większości z tych urlopów nie pozostaje bez wpływu na jego sytuację prawną w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Urlop wypoczynkowy

Stosownie do art. 152 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego - tak jak na gruncie przepisów prawa pracy - w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jest traktowany jako pracownik. Oznacza to, że pomimo nie świadczenia w tym okresie pracy, objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a od wynagrodzenia wypłaconego za czas urlopu należne są składki na te ubezpieczenia.