comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-20
Zatrzymana dywidenda jako przychód spółki akcyjnej, sygn. FSK 780/04
1. Jeżeli zgromadzenie akcjonariuszy spółki akcyjnej określiło dzień wypłaty dywidendy, to przed tym dniem dywidenda nie była należna. Dlatego nie można twierdzić, że zatrzymanie dywidendy w okresie poprzedzającym ten dzień oznaczało, że spółka otrzymała nieodpłatne świadczenie.
2. Jeżeli do wypłaty dywidendy nie doszło także w dniu określonym przez zgromadzenie akcjonariuszy, to również nie można przypisywać spółce akcyjnej przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Dla powstania przychodu świadczenie musi być bowiem „otrzymane”. Tymczasem opóźnienie z wypłatą dywidendy to typowa sytuacja zwłoki dłużnika.
Wyrok NSA z 29 września 2004 r. (sygn. akt FSK 780/04, M. Podat. 2004/11/2)
(...)
Rozpatrując skargę kasacyjną, NSA zważył, co następuje:
(...)
W zaskarżonym wyroku sąd (I instancji - przypis red.), za organami skarbowymi, za nieodpłatne świadczenia uznał - jak to zostało określone w uzasadnieniu tego wyroku - pozostawiony do dyspozycji (spółki akcyjnej) zysk, który powinien zostać wypłacony jako dywidenda akcjonariuszom, stwierdzając, że przez nieodpłatne świadczenia należy rozumieć zdarzenia, wskutek których następuje nieekwiwalentne przysporzenie w majątku podatnika; powołał się przy tym na praktykę orzeczniczą NSA. Natomiast w tym zakresie bezsporny stan faktyczny był następujący: zwyczajne walne zgromadzenie skarżącej spółki akcyjnej 28 marca 2000 r. podjęło uchwałę o podziale zysku za 1999 r., przeznaczając na wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy określoną część zysku (608 000 zł) i określając termin wypłaty dywidendy najpóźniej do 20 grudnia 2000 r., jednak faktyczna wypłata nastąpiła dopiero 3 grudnia 2001 r. i 2 kwietnia 2002 r. W związku z powyższym organy skarbowe uznały, że od 29 marca 2000 r. do dnia wypłaty kwoty dywidend pozostawały w dyspozycji spółki.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie