Porada

TEMATY:

odprawa pieniężna
rozwiązanie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

TEMATY:

odprawa pieniężna
rozwiązanie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

Data publikacji: 2018-06-28

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?

27 lutego 2004 r. dostałam wypowiedzenie z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (trudna sytuacja finansowa firmy, likwidacja stanowiska pracy). W firmie byłam zatrudniona od 1 marca 1995 r. Pracodawca, zwalniając mnie, nie wypłaci żadnej odprawy pieniężnej, twierdzi bowiem, że mi się nie należy. Czy faktycznie nie mam prawa do odprawy?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

W jaki sposób następuje przeniesienie pracowników w związku z reorganizacją w JST
Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne
W jakim paragrafie ująć odprawę pieniężną dla nauczyciela z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Kiedy dokonać oceny stanu zatrudnienia warunkującego zastosowanie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?