comment
Porada
Data publikacji: 2004-04-05
Pracownica w ciąży a zwolnienie indywidualne
Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jako tzw. zwolnienie indywidualne, określone w ustawie „o zwolnieniach grupowych”. Podczas okresu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży. Czy z pracownicą w ciąży może być rozwiązana umowa o pracę w ramach zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników? Jeżeli pracownica, której pracodawca wypowiedział w styczniu br. umowę o pracę w ramach zwolnień indywidualnych, zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, to czy korzysta ona ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę (art. 177 k.p.)?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
