Przywrócenie do pracy

Przywrócenie do pracy

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

Przywrócenie do pracy pracowników, którym w sposób wadliwy wypowiedziano umowy o pracę, może dotyczyć pracowników zatrudnionych na czas nie określony.

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.).

Sąd pracy może jednak wyjątkowo nie uwzględnić żądania pracownika o przywrócenie go do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Jako przykład niecelowości przywrócenia do pracy można wskazać na sytuację, gdy istnieje poważny konflikt między pracownikiem i pracodawcą, praktycznie uniemożliwiający prawidłowe świadczenie pracy.