Świadczenia obliczane jak ekwiwalent za urlop

Świadczenia obliczane jak ekwiwalent za urlop

Adrianna Jasińska

Prawidłowe ustalenie przysługującego pracownikowi z tytułu umowy o pracę wynagrodzenia, m.in. w okresie niewykonywania pracy, a także wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności uzależnione jest od stosowania określonych przepisami prawa zasad.

Do obliczenia wysokości świadczeń wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn.zm.) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop.

Do świadczeń tych należą:

– odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi zwalnianemu z „przyczyn ekonomicznych” (art. 8 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw – Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 z późn.zm.),

– odprawa pieniężna dla pracownika powołanego do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej (art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej – Dz.U. z 1992 r. Nr 4, poz. 16 z późn.zm.),

– odprawa emerytalno-rentowa (art. 92¹ § 1 k.p.),

– odprawa pośmiertna (art. 93 § 2 k.p.),

– odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36¹ § 1 k.p.),

– odszkodowanie przysługujące pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy (art. 63² § 2 k.p.),

– odszkodowanie przysługujące pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika (art. 119 k.p.),

– odszkodowanie przysługujące pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy nie zagrażającej zdrowiu (art. 201 § 2 k.p.),