Ekwiwalent pieniężny za urlop

Ekwiwalent pieniężny za urlop

Hanna Pawlik

Zwykle ekwiwalent pieniężny przysługuje w razie niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż trzy miesiące.

Ekwiwalent pieniężny za urlop oblicza się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, z uwzględnieniem zmian wynikających z § 15–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14).

Sposób ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop jest uzależniony od rodzaju składników, z których składa się wynagrodzenie pracownika uprawnionego do wypłaty tego świadczenia. Składniki wynagrodzenia można podzielić na trzy grupy:

I – określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, np. wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, dodatek funkcyjny, dodatek służbowy, dodatek stażowy,