Wniosek o wypłatę nagrody

Wypełnij

Oprócz standardowych elementów wynagrodzenia pracowniczego, pracodawca może przyznać zatrudnionym osobom świadczenia dodatkowe, takie jak prowizje, premie, nagrody. Ich wysokość i częstotliwość zależeć może od kilku czynników. 

Po pierwsze pracodawca może wskazać w umowie zawartej z zatrudnionym, że dopuszczalne jest okresowe lub związane ze szczególnym zdarzeniem lub wolą pracodawcy przyznanie premii lub nagrody. 

Po drugie fakt wypłaty nagrody wynikać może z regulaminu wynagradzania, będącego elementem składającym się na warunki zatrudnienia pracowników. 

Również wysokość nagrody uzależniona może być od warunków regulaminu wynagradzania, zapisów umowy o pracę lub też pełnej dowolności pracodawcy. Zapisy mogą również wskazywać, że pracodawca za określone zdarzenie (ściśle opisane w umowie lub regulaminie) może przyznać nagrodę w określonej wysokości lub że nagrody są przyznawane cyklicznie i od pracodawcy decyzji zależy komu iw jakiej wysokości (od – do) taka nagroda przysługuje. Tak samo możliwe jest że zapisów wynika, że pracodawca może takiej nagrody w ogóle nie przyznawać. 

Decydującym zatem zawsze są zapisy aktów prawnych, umów itp., które daną nagrodę statuują. 

Przyznanie nagrody powinno wynikać ze zdarzeń nie tyle cyklicznych, co z faktu wystąpienia jakiegoś zachowania wymagającego szczególnego honorowania u pracownika. W przypadku cyklicznych świadczeń uzależnionych np. od obrotu lub wypracowanych zysków przez pracownika, mowa powinna być o premii lub prowizji. Oczywiście możliwa jest nagroda pracownicza również w przypadku uzyskania przez zakład określonego zysku. Jeżeli kwota przekazywana jest za pracę samego pracownika – bardziej prawidłowym jest wypłata premii, a nie nagrody.