Umowa o pracę
Uwaga! Dokument archiwalny
Opublikowano:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ostatnia zmiana: Dz.U. 2015, poz. 2005).
Wypełnij
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli, złożonym przez jedną stronę stosunku pracy, powoduje natychmiastowe ustanie zawartej umowy. Może złożyć ją zarówno pracownik jak i pracodawca w formie pisemnej z podaniem przyczyny uzasadniającej ustanie umowy. Oświadczenie powinno zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi prawach, czyli informację o możliwości złożenia wniosku o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Taki wniosek powinien zostać złożony w terminie 21 dni od dnia otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Pracodawca może rozwiązać umowę w przypadku:
- ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przestępstwa,
- zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.
Pracownik może rozwiązać umowę w wyjątkowych okolicznościach:
- jeśli wydane zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie,
- gdy pracodawca dopuści się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?