Czy pracodawca ma prawo skontrolować sposób wykorzystania przez pracownika zwolnienia na usuwanie skutków powodzi

Czy pracodawca, mając uzasadnione wątpliwości co do korzystania przez pracownika ze zwolnienia w celu usuwania skutków powodzi (w oparciu o art. 7a ustawy z 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi), jest uprawniony do zweryfikowania faktycznego wykorzystywania tego zwolnienia poprzez wizytę w miejscu zdarzenia (powodzi)? Jak można ukarać pracownika za niewłaściwe wykorzystanie ww. urlopu (np. wyjazd na urlop zagraniczny)?