Usuwanie skutków powodzi – nowe rozwiązania z zakresu prawa pracy

Szkody, jakie poczyniła powódź na terenie południowo-zachodniej Polski, są ogromne, trudno ocenić, jak długo jeszcze potrwa usuwanie jej skutków, dlatego też rząd wprowadził w życie nowe regulacje prawne, które mają przyczynić się do szybszego i łatwiejszego powrotu mieszkańców zalanych terenów do normalności. Wśród nich znajduje się szereg regulacji z zakresu prawa pracy, które mają zastosowanie do pracowników na terenie obszaru wskazanego przez Radę Ministrów i we wskazanym przez nią okresie, w którym stosuje się szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi. W artykule przedstawiamy najważniejsze z nich.

Dodatkowe zwolnienie od pracy

Zgodnie z art. 7a ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (dalej: ustawa), dodanym przez ustawę 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (tzw. specustawa powodziowa), który obowiązuje od 5 października 2024 r., pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. Pracodawca ma obowiązek udzielenia uprawnionemu pracownikowi zwolnienia na jego wniosek zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, chyba że nie jest to obiektywnie możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.