Jak ustalać składkę na Fundusz Pracy na przełomie roku

Jest ona należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimum

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy przez płatników określa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa). Składki są rozliczane w trybie i na zasadach ustalonych dla składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy (dalej: FP) wynosi 2,45 proc. podstawy jej wymiaru, a składkę finansuje w całości płatnik składek.

Niezbędne przesłanki

Obowiązkowo składki na FP opłacają m.in. pracodawcy, zleceniodawcy, nakładcy za zatrudnione osoby, które podlegają ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z danego tytułu obowiązkowo i które osiągają przychód stanowiący podstawę wymiaru tych składek wynoszący – w przeliczeniu na miesiąc – co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Składki opłaca się bez względu na limit rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.