Czy pozostawienie dokumentów na biurku może być podstawą do dyscyplinarki

Nasz pracownik nie zabezpieczył dokumentów związanych z rozliczaniem kontrahentów (chodzi o faktury, kopie umów itd.), a potem pracownicy dokładali kolejne dokumenty. Czy można to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? Bezpośredni przełożony pracownika wyraził zgodę na jego pilne wyjście z pracy.

Zgodnie z art. 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbać o dobro zakładu pracy oraz chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

W razie naruszenia tych obowiązków pracodawca może stosować m.in. kary porządkowe, w tym upomnienie czy naganę. Może także rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia. W podanym stanie faktycznym pracodawca rozważa zastosowanie drugiego trybu. Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.