Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę

Pracownik w wieku poniżej 50 lat miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 10 stycznia 2025 r. Umowa ta nie została z nim przedłużona. Następnie 13 stycznia br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie e-ZLA dla tego pracownika na okres od 10 do 24 stycznia 2025 r. Pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia przepracował 5 godzin, po czym zwolnił się do lekarza. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy opisać tę sytuację na druku Z-3 wysyłanym do ZUS, aby ten przejął wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia? Czy może powinniśmy dosłać listę obecności, w której pracownik potwierdził swoją obecność? A może powinniśmy wypłacić pracownikowi za ten dzień wynagrodzenie chorobowe?