Warunki pierwszeństwa zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej - Wyrok NSA z dnia 9 maja 2024 r., sygn. III OSK 3321/23

W procedurze naboru na stanowiska w służbie cywilnej komisja ma prawo wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, a pierwszeństwo w zatrudnieniu dla osób niepełnosprawnych ma zastosowanie jedynie w przypadku, gdy znajdują się wśród wyodrębnionych najlepszych kandydatów.

Teza od Redakcji

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Przemysław Szustakiewicz Sędziowie: Sędzia NSA Ewa Kwiecińska Sędzia del. WSA Hanna Knysiak-Sudyka (spr.) po rozpoznaniu w dniu 9 maja 2024 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej P. K. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku z dnia 12 września 2023 r. sygn. akt II SA/Bk 483/23 w sprawie ze skargi P. K. na czynność Podlaskiego Kuratora Oświaty w [...] z dnia [...] maja 2023 r. nr [...] w przedmiocie naboru na wolne stanowisko referenta oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku wyrokiem z dnia 12 września 2023 r. sygn. akt II SA/Bk 483/23 oddalił skargę P. K. na czynność Podlaskiego Kuratora Oświaty w Białymstoku z dnia 26 maja 2023 r. nr 119948/27.04.2023 w przedmiocie naboru na wolne stanowisko referenta.

Wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym i prawnym sprawy.

W dniu 27 kwietnia 2023 r. Podlaski Kurator Oświaty ogłosił nabór kandydatów na stanowisko referenta ds. obsługi kancelaryjno-administracyjnej urzędu w Wydziale Kadr i Organizacji Kuratorium Oświaty w Białymstoku przez umieszczenie ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Kuratorium Oświaty w Białymstoku, która jest jednocześnie stroną urzędu oraz na tablicy ogłoszeń w urzędzie. W treści ogłoszenia określono m.in.: zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy, wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem pracy, warunki pracy, informację dotyczącą wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, informację dotyczącą metod/technik naboru, niezbędne dokumenty i oświadczenia dodatkowe, termin i miejsce składania dokumentów, klauzulę informacyjną. Z ogłoszenia wynikało, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze był niższy niż 6%.