Wyrok WSA w Łodzi z dnia 10 lipca 2024 r., sygn. II SA/Łd 365/24

Dnia 10 lipca 2024 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi – Wydział II w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Magdalena Sieniuć (spr.), Sędziowie Sędzia WSA Agata Sobieszek-Krzywicka, Asesor WSA Tomasz Porczyński, po rozpoznaniu w trybie uproszczonym na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 lipca 2024 roku sprawy ze skargi B. Ś. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 6 marca 2024 roku nr KO.441.36.2024 w przedmiocie odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego oddala skargę. lp

Uzasadnienie

Zaskarżoną decyzją z dnia 6 marca 2024 r. nr KO.441.36.2024 Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Piotrkowie Trybunalskim, na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2023 r., poz. 775 ze zm.), powoływanej dalej jako: "k.p.a.", utrzymało w mocy decyzję Prezydenta Miasta Piotrkowa Trybunalskiego z dnia 15 grudnia 2023 r. nr ZŚR.4202.001020.2023 w przedmiocie odmowy przyznania B. Ś. świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z opieką nad matką I. S..

Z akt sprawy wynika, że w dniu 17 października 2023 r. B. Ś., reprezentowana przez pełnomocnika w osobie adwokata, złożyła do organu I instancji wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad matką I. S.

Decyzją wyżej wymienioną organ I instancji odmówił przyznania wnioskowanego świadczenia. Motywując to rozstrzygnięcie w uzasadnieniu wskazał, że odmówiono przyznania wnioskowanego świadczenia pielęgnacyjnego ze względu na brak związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy rezygnacją z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez wnioskodawczynię, a koniecznością sprawowania opieki nad matką. Ponadto zakres opieki oraz częściowa samodzielność osoby wymagającej opieki pozwala, przy pomocy synów I. S. i przydzielonej opiekunki, na takie zorganizowanie opieki nad niepełnosprawną, aby B. Ś. mogła podjąć zatrudnienie, chociażby w niepełnym wymiarze czasu pracy.