Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2023 r. należy się wyrównanie zasiłków chorobowych

Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 r. chorował 5 dni w październiku 2023 r. oraz 10 dni w listopadzie 2023 r. Za oba okresy należny był zasiłek chorobowy, ponieważ u poprzedniego pracodawcy w 2023 r. zostało mu już wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Ponadto zachorował 16 lutego 2024 r., w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego nie doliczono mu trzynastki za 2023 r., ponieważ nie została jeszcze wypłacona. Zwolnienie trwało do 16 marca 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie zasiłków wypłaconych za 5 dni października 2023 r. oraz 10 dni listopada 2023 r. oraz wynagrodzenia chorobowego za luty 2024 r. oraz zasiłku chorobowego wypłaconego za marzec 2024 r. z podstawą wymiaru obejmującą trzynastkę?