Czy jest możliwość przeniesienia urlopu wypoczynkowego pracownika do wykorzystania podczas trwania kolejnej umowy

Pracownik zatrudniony w szkole podstawowej na stanowisku administracyjnym złożył wypowiedzenie na podstawie porozumienia stron stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę z dniem 14.02.2023 r. Dyrektor wyraził zgodę oraz zaproponował ww. pracownikowi dalsze zatrudnienie na tym stanowisku od 16.02.2023 r. Pracownik wyraził chęć kontynuacji pracy. Pracownik posiada 17 dni urlopu za 2023 r. oraz 5 dni za 2024 r. Czy jest możliwość przeniesienia urlopu wypoczynkowego (za rok 2023 i 2024) do wykorzystania podczas trwania kolejnej umowy w przypadku gdy będzie jeden dzień przerwy między umowami? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop? Czy powinno być zawarte porozumienie między pracodawcą oraz pracownikiem? Czy jest możliwość wypłacenia ekwiwalentu za 2023 r. i przeniesienia urlopu z 2024 r.?