Wyrok WSA w Krakowie z dnia 5 kwietnia 2024 r., sygn. III SA/Kr 1695/23

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Elżbieta Czarny-Drożdżejko Sędziowie: WSA Katarzyna Marasek-Zybura Asesor WSA Ewelina Dziuban (spr.) Protokolant: specjalista Anna Chwalibóg po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 kwietnia 2024 r. sprawy ze skargi S. G. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławcze w Nowym Sączu z dnia 14 lipca 2023 r. nr SKO-NP-4115-486/22 w przedmiocie odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję organu I instancji.

Uzasadnienie

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Nowym Sączu w decyzji z dnia 14 lipca 2023 r., nr SKO-NP-486/22 utrzymało w mocy rozstrzygnięcie organu I instancji z dnia 27 września 2022 r. o odmowie przyznania S. G. świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania opieki nad matką I. G.

W podstawie prawnej decyzji wskazano m.in. art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz.390, dalej też jako u.ś.r.) oraz art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz.390).

Powyższa decyzja zapadła w następującym stanie faktycznym i prawnym sprawy:

Decyzją z dnia 27 września 2022r., znak: GOPS 5231/000986/SP-160/09/2022, organ I instancji odmówił S. G. przyznania świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4, wnioskowanego na I. G.

W uzasadnieniu organ I instancji jako podstawę rozstrzygnięcia wskazał art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych, w uzasadnieniu decyzji powołał też art. 17 ust. 1b oraz art. 17 ust. 5 pkt 2 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Ponadto organ nie podważył faktu, że wnioskodawca sprawuje opiekę w sposób, o którym mowa w art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Konieczność sprawowania stałej i długotrwałej opieki, jej częstotliwość i rodzaj uniemożliwia mu – zdaniem organu - wykonywanie pracy zarobkowej.