Jakie informacje powinien zawierać wniosek pracownika o pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej - stanowisko UODO

Pracodawca, rozpatrując wniosek pracownika o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej, powinien ograniczyć pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności tej osoby. Nieuzasadnione wydaje się żądanie przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę - wskazał .