Czy pracownik musi podawać powód wnioskowania o okazjonalną pracę zdalną

Czy pracownik, który chce skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej w limicie 24 dni (zgodnie z Kodeksem pracy) ma obowiązek podać powód pracy zdalnej? Czy pracodawca lub dział HR może wymagać takiego uzasadnienia?