Czy prawo do zasiłku przysługuje po ustaniu ubezpieczenia

Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę 31 marca 2013 r. Osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia: od 6 do 10 kwietnia (5 dni), od 16 do 27 kwietnia (16 dni) i od 28 kwietnia do 14 maja (17 dni). Pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia za okres od 6 do 10 kwietnia (5 dni), ponieważ niezdolność do pracy, mimo że powstała w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, nie trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. Osoba ta nabywa prawo do zasiłku chorobowego za okres od 16 do 27 kwietnia i od 28 kwietnia do 14 maja, ponieważ niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia i trwała bez przerwy co najmniej 30 dni (16 dni + 17 dni = 33 dni). Czy ten stan prawny nadal obowiązuje?